BEREICHSLEITER PERSONAL (m/w/d)
Standort: Raum Bielefeld/Minden
Referenz: LP-BM
INTERNATIONAL AGIERENDER LEBENSMITTELHERSTELLER
- Unser Mandant ist ein international tätiger großer Lebensmittelhersteller mit Verwaltungsstandort in D und mehreren inter-/nationalen Produktionsstätten
- Das Unternehmen ist in den Geschäftsbereichen Marke und Handelsmarke tätig sowie auch im B2B-Geschäft als Ingredientslieferant und Co-Packer
- In seinem Segment ist unser Mandant in D- und teilweise in EU- Marktführer
- Über alle Standorte hinweg werden im Unternehmen über 2000 Mitarbeiter beschäftigt, dabei werden Umsätze im mittleren 3-stelligen Mio. € Bereich generiert
- Das Unternehmen hat einen neuen CEO und wird aktuell in eine Neuausrichtung und Transformation geführt, in der HR eine signifikante Rolle einnimmt
- Aktuell steht die Nachfolgebesetzung des Bereichsleiters Personal (m/w/d) an, der am Verwaltungsstandort im Raum Bielefeld/Minden seinen Sitz hat
Ihre Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Führung des Personalbereichs für alle Unternehmensstandorte mit der Verantwortung für alle HR-Disziplinen
- Business Partner für GL & Führungskräfte zu allen personalpolitischen Fragen
- Definition und Umsetzung der Personalstrategie sowie Planung von notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen
- Führung strat. HR-Projekte, z.B. Employer Branding, Change Initiativen
- Evaluierung und Optimierung der HR-Standards, inkl. Digitalisierung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften
- Disziplinarische Führung eines HR Teams von ca. 10 MA am Hauptstandort, zzgl. Azubis und BR-Vorsitz sowie fachliche Reports an weiteren Standorten
- Der Bereichsleiter Personal (m/w/d) berichtet an die kfm. Leitung der Gruppe
Ihre Chancen
- Mitverantwortung in der GL für die Personalpolitik im Unternehmen
- Gestaltungsspielräume bei der Modernisierung der gelebten HR-Standards und Forcierung der Digitalisierung
- Potenziale bei Nutzung von Optionen für strategische HR-Initiativen, insbes. im Zusammenhang mit zu erwartenden Initiativen des neuen CEOs
- Arbeiten in einer Unternehmenskultur, die durch die Werte der Inhaberfamilie geprägt sind; authentische Offenheit für neue Impulse
- Großer Mittelstand mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Führen, Motivieren und Entwickeln eines eigenen Teams
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Rollen im produzierenden Umfeld
- Generalistische Erfahrung in allen operativen HR-Disziplinen sowie Expertise in modernen (digitalen) HR-Standards & strategischen HR-Themen
- Erfahrung in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Umfassende arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Gewerkschaften
- Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick, hohe Sozialkompetenz
- Loyale, vertrauensvolle und integre Führungspersönlichkeit
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen
Sollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen.
Gianluca Causo berät Sie gern telefonisch unter:
+ 49 421 22 33 93 0.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an
bewerbung@incharge-management.com unter:
Angabe der Referenz: LP-BM
Angaben zu frühestem Startdatum/Gehaltserwartung
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiter.
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