HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)
Standort: Everswinkel (Raum Münster)
Referenz: HR-MS
BEKANNTER HERSTELLER VON EISPRODUKTEN
- DMK Eis ist ein 100%ige Tochter der DMK Group, einem der führenden Unternehmen der europäischen Ernährungswirtschaft
- Die Business Unit hat ihren Produktions- und Verwaltungsstandort im Raum Münster und erzielt mit 300 eigenen MA und bis zu 200 Leiharbeitskräften in der Saison einen 3-stell. Mio. € Umsatz
- Das Unternehmen produziert und vertreibt Marken und Handelsmarken und gehört zu den Top-5 Eisproduzenten in Europa
- Nach einer längeren Transformationsphase stehen die Steigerung der Produktivität am Standort und der Ausbau der Marktposition im Fokus
- Die HR-Abteilung unterstützt diesen Prozess durch gezielte Programme und wird dabei in vielen Aspekten von Corporate HR aus der Gruppen-Zentrale in Bremen unterstützt (z. B. Recruiting, PE, Personal-Admin)
- I.R. einer Nachfolgebesetzung suchen wir nun einen HR Business Partner (m/w/d), der den Produktionsstandort in Everswinkel betreut
IHRE HAUPTAUFGABEN
- HR Business Partnering für die Führungskräfte (blue- & white-collar) und Unterstützung in allen personalpolitischen Fragen, auch bei wichtigen Mitarbeitergesprächen im Employee Life Cycle
- Beratung zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften/Gesetze
- Initiierung und Umsetzung von personalrelevanten Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Schnittstellen zu Corporate HR der DMK-Gruppe (insbes. Personal- und Organisationsentwicklung)
- Partnerschaftlich-konstruktive Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern, Mitwirken bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit bei der Optimierung von vorhandenen HR-Tools
- Arbeiten im Team mit einem weiteren HR Business Partner für DMK Eis, den HR Business Partnern der DMK Group und Berichtslinie an den Personalleiter der Business Unit
IHRE CHANCEN
- Übernahme einer Schlüsselfunktion in einem attraktiven Marktsegment im Umfeld eines erfolgreichen Konzerns
- Zusammenarbeit mit professionell aufgestelltem HR Expert Centern auf Konzernebene mit der Möglichkeit, sich fachlich signifikant weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einer spannenden Unternehmensphase, in der auch persönlich Akzente gesetzt werden können
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit für hybrides Arbeiten und weitere
attraktive Corporate Benefits
IHR PROFIL
- Mehrj. Erfahrung in ganzheitlichen HR-Rollen in produktionsnahen Unternehmen, idealerweise Erfahrung mit Matrix-Organisation
- Expertise in der HR-Betreuung von kfm. & gewerbl. Belegschaften
- Umfassende arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse
- Vertraut mit der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Hands On-Mentalität
- Idealerweise Erfahrung in der Koordination von Change-Prozessen
- Kommunikationskompetenz und ein souveränes Auftreten
- Studienabschluss im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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