LEITER PERSONAL (m/w/d)
Standort: Münster/Osnabrück
Referenz: HR-MO
Bekannter B2B Food-Spezialist
- Unser Mandant ist ein international agierender Lieferant von Food-Ingredients, der zu einem größeren Food-Konzern gehört und hohe Reputation im Markt genießt
- Das Unternehmen besitzt eine einzigartige Technologie-Kompetenz und stellt in verschiedenen Food-Segmenten Vorprodukte für die Lebensmittelwirtschaft her
- Dabei profiliert sich das Unternehmen über hohe Qualitäten und breite Sortimente, vor allem durch professionelle Anwendungsberatung und Innovationen
- Mit ca. 500 MA werden Umsätze im unteren 3-stell. Mio. € Bereich generiert; die Produktion erfolgt zum großen Teil im Hauptwerk am Verwaltungsstandort
- Das Unternehmen durchläuft aktuell unter neuer Geschäftsführung eine Transformation und Modernisierung, bei der HR eine prägende Rolle spielen soll
- I.R. eine Nachfolgebesetzung suchen wir einen emphatischen HR-Generalisten (m/w/d) als Mitglied der GL, der Freude an Gestaltung im Mittelstand hat
Ihre Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Führung des Personalbereichs, von Gehaltsabrechnung über Personalplanung bis hin zu Personalentwicklung und HR-Projekten
- Forcierung der Business Partner-Rolle von HR und Verstärkung der Sparring-Partner-Rolle für das Management-Team und die Führungskräfte in allen gewerblichen und kaufmännischen Fachbereichen
- Optimierung bzw. Hinterfragen vorhandener Strukturen, Prozesse und Routinen
- Vorantreiben der im Mittelstand relevanten Digitalisierung (z.B. Personalakte)
- Aufwertung der Aktivitäten im Bereich Recruiting/Retention und Treiben strategischer HR-Initiativen, wie z.B. Employer Branding, Modern Work u.a.
- Emphatisches Veränderungsmanagement unter Einbeziehung aller Beteiligten
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern und Gewerkschaften
- Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen HR-Teams
Ihre Chancen
- Arbeiten in einer Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Partnerschaftlichkeit, Fairness und dem offenen Dialog beruht
- Mitglied in der erweiterten Geschäftsleitung in einem 5-köpfigen GL-Board mit Transparenz zu allen unternehmerischen Vorhaben
- Umfassende Freiheiten, die zukunftsorientierte Aufstellung des Unternehmens signifikant mitzugestalten
- Große operative und strategische Gestaltungsspielräume, angefangen bei der Optimierung von HR-Routinen bis hin zu Employer Branding-Themen
- Arbeiten in flachen mittelständischen Strukturen, die schnelle Entscheidungen und auch pragmatisches Handeln ermöglichen
- Direkte Berichtslinie zum CEO
Ihr Profil
- Mehrj. Erfahrung in leitenden HR-Rollen aus dem industriellen produzierenden Umfeld, idealerweise auch aus mittelständischen Strukturen
- Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen und -Prozessen mit Expertise in Fragen der Digitalisierung und strateg. HR-Themen
- Breite arbeits-/sozialrechtliche Kenntnisse sowie intensive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit AN-Gremien & Gewerkschaften (Tarifverhandlungen)
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie; Fähigkeit, sich als vertrauensvoller Ansprechpartner der Führungskräfte zu profilieren
- Ist integer, loyal und persönlich überzeugend, kann Menschen mitnehmen
- Agiert pragmatisch und lösungsorientiert, ist mittelstandskompatibel
- BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen
Sollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen.
Gianluca Causo berät Sie gern telefonisch unter:
+ 49 421 22 33 93 0.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an
bewerbung@incharge-management.com unter:
Angabe der Referenz: HR-MO
Angaben zu frühestem Startdatum/Gehaltserwartung
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiter.
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