HR BUSINESS PARTNER DE (m/w/d)
Standort: Raum Bremen
Referenz: HR-HB
MITTELSTÄNDISCHER FOOD-HERSTELLER IM KONZERNVERBUND
- Unser Mandant ist die deutsche Ländergesellschaft eines global aufgestellten Food-Konzerns, der sein Headquarter im EU-Ausland hat und auf Gruppen-Ebene Umsätze von über 1 Mrd. € erwirtschaftet
- Die Gesellschaft generiert Umsätze im 2-stell. Mio. € Bereich, verfügt über eine eigene Produktion in Schleswig-Holstein und einen Verwaltungsstandort im Raum Bremen
- Das Unternehmen sieht große Potentiale im Markt, möchte diese systematisch ausschöpfen und in diesem Zusammenhang auch die Weiterentwicklung der Teamkompetenzen sowie weitere Personalmaßnahmen verstärken
- Vor diesem Hintergrund suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der die HR-Themen für das Geschäft in Deutschland führt, sich dazu eng mit dem Corporate HR-Team in der Konzernzentrale abstimmt und einen weiteren MA führt
IHRE HAUPTAUFGABEN
- HR Business Partner für die Geschäftsführung & Führungskräfte in allen wesentlichen personalpolitischen Fragen, im gewerblichen & kfm. Bereich
- Verantwortung sämtlicher Personalprozesse (z.B. On/Off Boarding, Zielvereinbarungssysteme, etc.); Entgeltabrechnung ist outgesourct
- Planung und Umsetzung von Personalbeschaffungs-/entwicklungsmaßnahmen und Konzepten, auf Basis der HR-Programme aus der Konzernzentrale
- Etablierung bzw. Adaption von den im Konzern praktizierten HR-Standards und Prozessen für den Produktions- & Verwaltungsstandort
- Partnerschaftlich-konstruktive Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern
- Aktive Zusammenarbeit mit HR in der Konzernzentrale und Mitglied im europäischen HR Leadership Team
- Führung & Entwicklung eines HR-Mitarbeiters
IHRE CHANCE
- Übernahme einer Schlüsselfunktion bei einem attraktiven erfolgreichen Mittelständler im Konzernumfeld mit hoher Markt-Reputation
- Gesamtverantwortung für die Personalpolitik in Deutschland, die eine hohe Visibilität in der Gruppe hat
- Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Bereich im HQ, von dem viele Programme übernommen werden können
- Attraktive Gestaltungsspielräume bei der Umsetzung von HR-Programmen
- Arbeiten in einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, die persönliches Lernen & Wachsen unterstützt
- Direkte Berichtslinie an den GF der Ländergesellschaft
IHR PROFIL
- Mehrj. Erfahrung in ganzheitlichen HR-Rollen in Produktionsunternehmen, mit der Betreuung von kfm. & gewerblichen Belegschaften, idealerweise Stationen im Mittelstand
- Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen und -Prozessen
- Kompetenz und Leidenschaft für operative und strategische HR-Themen
- Gute arbeits- und sozialrechtliche Grundkenntnisse sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
- Verständnis für Organisations-, Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Empathie
- Studienabschluss im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen
Sollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen.
Jonas Rheinwald berät Sie gern telefonisch unter:
+ 49 421 22 33 93 0.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an
bewerbung@incharge-management.com unter:
Angabe der Referenz: HR-HB
Angaben zu frühestem Startdatum/Gehaltserwartung
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiter.
InCharge Management GmbH Office Nord
Konsul-Smidt-Str. 8e
28217 Bremen
InCharge Management GmbH Office Süd
Maximilianstraße 2
80539 München
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